Štipendijska shema
Regijska štipendijska shema je namenjena štipendijam dijakom in študentom, ki se šolajo za poklice, po katerih povprašujejo oz. izrazijo interes delodajalci s sedežem v občinah Obalno-kraške regije.
PODROBNEJŠI OPIS
Regijska štipendijska shema - Obalno-kraška statistična regija (RŠS) je bila vzpostavljena z namenom izboljšanja stanja na področju izobraževanja in zaposlovanja visoko izobraženega kadra v regiji. Njen osnovni cilj je spodbujanje kadrovskega štipendiranja ter povezovanje gospodarskih potreb in izobraževalne sfere.
Delovanje RŠS ureja Zakon o štipendiranju (Zštip-1) in Pravilnik o sofinanciranju kadrovskih štipendij. Delovanje sheme je skladno s predpisi o spodbujanju skladnega regionalnega razvoja ter cilji Regionalnih razvojnih programov za posamezno razvojno regijo.
Instrument temelji na partnerstvu med delodajalci, nosilcem regijske štipendijske sheme (RRC Koper), državo (Ministrstvom za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti) ter občinami.
V finančni perspektivi 2014-2020 je projekt RŠS sofinanciran iz sredstev Evropske unije, in sicer Evropskega socialnega sklada (www.eu-skladi.si) v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2014 - 2020, 10 prednostne osi: Znanje, spretnosti in vseživljenjsko učenje za boljšo zaposljivost in iz sredstev občin Obalno-kraške regije (Ankaran, Divača, Hrpelje-Kozina, Komen, Koper, Izola, Piran, Sežana).
Več o regijski štipendijski shemi si lahko preberete tu:
1. Upravičenci do štipendij
Štipendije RŠS Obalno-kraška so namenjene dijakom in študentom, ki se izobražujejo doma ali v tujini, niso zaposleni, po končanem šolanju/študiju pa se bodo zaposlili pri delodajalcu, ki jih je štipendiral oziroma pri drugem delodajalcu na območju Obalno-kraške regije. Štipendije iz RŠS Obalno-kraška ne more prejeti dijak oziroma študent, ki je v delovnem razmerju ali opravlja samostojno registrirano dejavnost ali je vpisan v evidenco brezposelnih oseb pri zavodu za zaposlovanje.
2. Podelitev štipendij
Štipendije RŠS Obalno-kraška se dodeljujejo dijakom in študentom, ki se šolajo za poklice, po katerih delodajalci povprašujejo oz. prijavijo potrebo v vlogi na javni poziv delodajalcem za oddajo potreb v zvezi z dodelitvijo kadrovskih štipendij. Na podlagi prijavljenih potreb RRC Koper izvede postopke za podelitev štipendij. Štipendije iz RŠS Obalno-kraška se podelijo na podlagi razpisa, ki ga objavi RRC Koper za delodajalce.
3. Zagotavljanje sredstev
Sredstva v višini 60 % štipendije zagotovi RRC Koper preko Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti (50%) in občin (10%), ostalih 40 % pa zagotovi delodajalec. Za deficitarne poklice je delež sofinanciranja štipendij nekoliko višji. Štipendistu štipendijo izplačuje delodajalec predvidoma do 15. dne v mesecu za pretekli mesec. Na podlagi potrdil o plačilu RRC Koper delodajalcu povrne znesek sofinanciranja.
4. Višina štipendije
Višino štipendije določi delodajalec, pri čemer Zakon o štipendiranju (ZŠtip-1) predvideva minimalno štipendijo (51,20 EUR za mladoletnega in 102,40 EUR za polnoletnega štipendista). Maksimalna višina štipendije po zakonu ni določena.
Po zakonu je določena le maksimalna višina sofinanciranja kadrovskih štipendij delodajalcem, ki znaša 30 % minimalne plače oziroma 40 % minimalne plače, ko gre za deficitarno štipendijo.
5. Izplačevanje in usklajevanje štipendij
Višina štipendije se določi enkrat letno, v začetku šolskega/študijskega leta, glede na trenutno uradno veljavno višino minimalne plače v RS. Določi jo delodajalec sam, ob upoštevanju pogojev Zakona o štipendiranju (ZŠtip-1). Med šolskim/študijskim letom se štipendija ne spreminja. Štipendije v celoti izplačuje delodajalec.
6. Obveznost štipendista
Štipendist se med drugim zavezuje, da se bo po zaključenem izobraževanju pri delodajalcu zaposlil za vsaj eno leto in da bo vsako šolsko/študijsko leto pri delodajalcu opravil enomesečno obvezno prakso.
7. Obveznost delodajalca
Delodajalec se med drugim zavezuje, da bo po zaključku izobraževanja štipendista z njim sklenil pogodbo o zaposlitvi s polnim delovnim časom, za vsaj eno leto, in mu bo omogočil opravljanje enomesečne delovne prakse v vsakem šolskem/študijskem letu.
8. Združljivost štipendij
V skladu z Zakonom o štipendiranju (ZŠtip-1), lahko štipendisti s kadrovskimi štipendijami istočasno uveljavljajo pravico za naslednje štipendije: državna štipendija, Zoisova štipendija, štipendija za Slovence v zamejstvu in po svetu, štipendija Ad future.
9. Nadaljevanje izobraževanja
Štipendisti od šolskega leta 2018/2019 imajo ob soglasju delodajalca možnost, da odložijo obveznost zaposlitve zaradi nadaljevanja izobraževanja. Odlog je možen v primeru, če štipendist, ki je zaključil srednje poklicno izobraževanje, nadaljuje z izobraževanjem na poklicno-tehniškem izobraževanju ali če štipendist, ki je zaključil visokošolski študijski program prve stopnje, nadaljuje z izobraževanjem na študijskem programu druge stopnje.
10. Kako se izvaja štipendijska shema
(nov Zakon o štipendiranju - ZŠtip-1, Ur.l. RS št. 56/2013, ki je začel veljati s 1.1.2014)
- kadrovske štipendije so združljive z državnimi štipendijami ali Zoisovimi štipendijami ali s štipendijami za Slovence v zamejstvu in po svetu ali s štipendijami Ad futura;
- delodajalec mora omogočiti štipendistu opravljanje enomesečne prakse, v vsakem šolskem ali študijskem letu;
- v prvem letu štipendijskega razmerja po preteku enomesečne delovne prakse lahko delodajalec ali štipendist odpove pogodbo o štipendiranju (brez sankcij – vračila, če štipendist uspešno konča in izpolni pogoje za vpis v višji letnik);
- delodajalec je dolžan s štipendistom najkasneje v enem mesecu po zaključku izobraževanja skleniti pogodbo o zaposlitvi na ustrezno delovno mesto;
- delodajalec lahko štipendista zaposli pred zaključkom izobraževanja, vendar mora tak štipendist izobraževanje zaključiti v šestih mesecih po zaposlitvi (v kolikor štipendist ne zaključi v roku šestih mesecev, se vrne celoten znesek prejetega sofinanciranja);
- delodajalec lahko, ob predhodnem soglasju štipendista in RRC Koper, vse pogodbene obveznosti prenese na drugega delodajalca;
- obvezna enoletna zaposlitev po zaključku izobraževanja (in ne več za čas »vsaj toliko časa, kolikor je štipendist prejemal štipendijo«; v kolikor je čas trajanja zaposlitve krajše od enega leta, se vrne celoten znesek prejetega sofinanciranja), torej tudi brez možnosti odloga zaposlitve (oz. izpolnitve pogodbenih obveznosti) zaradi nadaljevanja izobraževanja na višji ravni;
- v kolikor se obveznosti iz pogodbe o štipendiranju ne izpolnijo, se vrne znesek sofinanciranja kadrovske štipendije samo za zadnje šolsko ali študijsko leto (velja v primeru, da štipendist ne zaključi izobraževanja ali ne sprejme zaposlitve ali se samozaposli).
Razpisi
Pozivi
Za dodatne informacije smo vam na voljo:
Karin Stibilj, karin.stibilj@rrc-kp.si
tel.: 05 66 37 580
mag. Tina Matekovič, tina.matekovic@rrc-kp.si
tel.: 05 66 37 590
